En tant qu’employé de l’entreprise, nous devons comprendre profondément et identifier la culture et les valeurs d’entreprise de l’entreprise. À tout moment, les intérêts de l’entreprise doivent passer avant tout. De plus, il est nécessaire d’accepter et d’accueillir ce poste avec des vertus supérieures et un statut de sagesse. Le défi ardu !
1. Objectif de l’entreprise :
La construction d’organisations harmonieuses se concentre sur la fabrication de produits de haute qualité pour produire des produits de haute qualité répondant aux attentes des clients
2. Philosophie d’entreprise :
Les clients sont les fondamentaux des entreprises, la gestion est la source des bénéfices, la qualité est la pierre angulaire de la survie
3. Environnement humaniste d’entreprise :
La combinaison de l’humanisation et du système, en sachant que l’écart continue de s’améliorer ;
Employés qualifiés : Ming, non-conformité, discipline, coexistence polie et harmonieuse, et recherche d’efforts pour travailler.
Managers qualifiés : Souvenez-vous des responsabilités dans leur cœur et prenez les employés dans leur cœur.
4. Directives pour les talents en entreprise :
Orientés vers le talent, avec l’éthique comme vertu ;
5. Style employé
Sois d’abord une personne et fais les choses. Trois. Ne soyez pas franc, ne vous intimidez pas et ne dissimulez pas ; diligence et initiative, ne soyez pas paresseux et libres ;
Les difficultés et les revers sont toujours temporaires. Tant que nous travaillons dur, il y a toujours plus de méthodes que de problèmes.
6. Valeurs des employés et de l’entreprise :
Développement commun des employés et des entreprises
(1) Montrer votre propre valeur par une excellente qualité de travail et une performance efficace
(2) L’entreprise est une plateforme permettant aux propriétaires et aux employés de survivre et de se développer ensemble.
(3) L’entreprise est une grande famille avec des intérêts communs et des risques partagés par le système du propriétaire.
(4) Les entreprises sont une école. Bien que les employés s’engagent dans l’entreprise, leur qualité sera également améliorée, constamment agressive, et leur propre valeur continuera à atteindre de nouveaux sommets.
1. Objectif de l’entreprise :
La construction d’organisations harmonieuses se concentre sur la fabrication de produits de haute qualité pour produire des produits de haute qualité répondant aux attentes des clients
2. Philosophie d’entreprise :
Les clients sont les fondamentaux des entreprises, la gestion est la source des bénéfices, la qualité est la pierre angulaire de la survie
3. Environnement humaniste d’entreprise :
La combinaison de l’humanisation et du système, en sachant que l’écart continue de s’améliorer ;
Employés qualifiés : Ming, non-conformité, discipline, coexistence polie et harmonieuse, et recherche d’efforts pour travailler.
Managers qualifiés : Souvenez-vous des responsabilités dans leur cœur et prenez les employés dans leur cœur.
4. Directives pour les talents en entreprise :
Orientés vers le talent, avec l’éthique comme vertu ;
5. Style employé
Sois d’abord une personne et fais les choses. Trois. Ne soyez pas franc, ne vous intimidez pas et ne dissimulez pas ; diligence et initiative, ne soyez pas paresseux et libres ;
Les difficultés et les revers sont toujours temporaires. Tant que nous travaillons dur, il y a toujours plus de méthodes que de problèmes.
6. Valeurs des employés et de l’entreprise :
Développement commun des employés et des entreprises
(1) Montrer votre propre valeur par une excellente qualité de travail et une performance efficace
(2) L’entreprise est une plateforme permettant aux propriétaires et aux employés de survivre et de se développer ensemble.
(3) L’entreprise est une grande famille avec des intérêts communs et des risques partagés par le système du propriétaire.
(4) Les entreprises sont une école. Bien que les employés s’engagent dans l’entreprise, leur qualité sera également améliorée, constamment agressive, et leur propre valeur continuera à atteindre de nouveaux sommets.
